CV pour les FAANG : ce que regardent les recruteurs de la big tech

Un CV pour les FAANG, c’est un CV d’ingénieur logiciel jugé avec plus d’exigence. L’acronyme (Meta, Amazon, Apple, Netflix, Google) a survécu à l’ancien nom de Facebook, et on l’emploie désormais pour la big tech en général : un CV d’ingénieur pour Google, un pour Microsoft et un pour Stripe passent donc le même filtre. Les recruteurs de ces entreprises traitent de longues files de candidatures, si bien que la première lecture est un survol, et les entreprises ont publié ce qu’elles veulent que ce survol trouve.

Je n’ai jamais travaillé dans le recrutement d’une grande entreprise tech, et ce guide ne prétend à aucune information d’initié. Il s’appuie sur ce que Google, Meta et Amazon publient sur leurs propres pages carrières, ainsi que sur la structure d’un bon CV d’ingénieur logiciel, et il vous donne une série de puces d’exemple fictives à comparer aux vôtres.

Une précision pour les candidatures depuis la France ou l’Europe francophone : ces entreprises attendent un CV au format anglo-saxon, en anglais, sans photo, sans date de naissance ni situation familiale, et tenant sur une page. C’est ce format que décrit cet article.

Ce que regardent les recruteurs de la big tech, avec leurs propres mots

La page de recrutement de Google appelle votre CV « notre premier aperçu de vos expériences passées et de votre impact » et vous conseille de repartir d’un document vierge pour chaque poste plutôt que de modifier un ancien fichier. Voici les consignes précises de cette page (Google Careers, How we hire) :

• « Alignez vos compétences et votre expérience sur la description du poste. Reliez directement votre travail aux qualifications demandées (et n’oubliez pas d’inclure des données). »
• Vérifiez que vous remplissez les qualifications minimales, et que le CV le montre.
• « Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé ou que vous avez gérés. Quel a été le résultat ? Comment avez-vous mesuré le succès ? »
• « Si vous avez occupé un rôle de leader, parlez-en. Quelle était la taille de l’équipe ? Quel était le périmètre de votre travail ? »
• « Soyez bref. Nous n’imposons pas de longueur, mais la clarté et la concision sont essentielles. »

La page de Meta sur le processus de recrutement demande un CV « mis en forme de manière lisible et qui met en valeur vos expériences professionnelles, vos compétences et vos réalisations », conseille de vérifier les qualifications minimales avant de postuler, et précise que son site carrières conserve un seul CV par candidat (Meta Careers, Hiring process).

La page d’Amazon sur les entretiens (l’« interview loop ») cite ses Leadership Principles, les questions comportementales et la méthode STAR dans la rubrique « à quoi vous attendre et comment vous préparer » (Amazon Jobs, Interview loop). Les principes eux-mêmes sont publics : « Deliver Results » demande aux leaders de « se concentrer sur les leviers clés de leur activité et de les livrer avec la bonne qualité et dans les temps », et « Ownership » affirme que « les leaders sont propriétaires » (Amazon, Leadership Principles). Une puce qui contient un résultat et une mesure sert aussi d’amorce à une réponse STAR en entretien.

Lisez ces trois pages ensemble, et le filtre se résume à trois tests pour chaque puce.

Le périmètre

Le périmètre, c’est la taille de ce sur quoi vous avez travaillé. Google le demande explicitement pour les rôles de leadership (taille de l’équipe, périmètre du travail), et la même question vaut pour le code. Utilisateurs servis, requêtes par seconde, services dont vous étiez responsable, montants traités, ingénieurs dans l’équipe, mois en production. Une puce sans périmètre pourrait décrire un projet du week-end comme un système qui fait tourner une entreprise, et le recruteur ne peut pas savoir lequel.

L’impact

L’impact, c’est le changement qui a eu lieu parce que vous étiez là. « A travaillé sur le service de recherche » décrit une place assise. « A réduit la latence p95 de la recherche de 600 ms à 180 ms » décrit un résultat. Les offres de la big tech décrivent des problèmes d’une certaine taille, et le recruteur compare vos résultats passés à cette taille.

Les chiffres

Les chiffres, ce sont la mesure de ce changement. La page de Google dit « n’oubliez pas d’inclure des données » et demande comment vous avez mesuré le succès. Un chiffre a besoin d’un point de départ : « latence réduite de 70 % » ne veut rien dire sans « à partir de 600 ms ». Les chiffres viennent des tableaux de bord, des rapports d’incident, des résultats de tests A/B et des revues de sprint. Si vous n’avez qu’une estimation, écrivez « environ » et restez dans ce que vous pouvez défendre ; l’intervieweur vous demandera comment vous avez obtenu ce chiffre.

La formule XYZ pour les puces d’un CV FAANG

La page de recrutement de Google dit : « En cas de doute, appuyez-vous sur la formule “accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]” », autrement dit : j’ai accompli X, mesuré par Y, en faisant Z. Sa page de préparation aux entretiens reprend la même équation et ajoute que Google « adore les données » (Google Careers, Interview prep). La formule est antérieure à la page carrières : Laszlo Bock, qui dirigeait les People Operations de Google, l’a publiée dans un billet LinkedIn de 2014, avec le conseil de commencer par un verbe d’action, de mesurer le résultat en chiffres, de donner un point de comparaison et de décrire ce que vous avez fait.

Pour les puces d’ingénierie, les trois cases se remplissent ainsi :

• X, la réalisation. Le changement dans le système ou le résultat pour les utilisateurs : plus rapide, moins cher, plus fiable, lancé, migré, débloqué.
• Y, la mesure. Le chiffre avec son point de départ : « de 14 heures à 25 minutes », « pour 30 millions de transactions par mois », « sur 12 services ».
• Z, la méthode. Ce que vous avez construit et avec quoi : la décision de conception et les technologies. C’est aussi dans Z que se trouvent les mots-clés : un parseur trouve « Kafka » et « Terraform » dans une phrase qui prouve que vous les avez utilisés.

L’ordre est libre. Commencez par X quand le résultat impressionne, par Y quand l’échelle est l’histoire, par Z quand la technique est exactement ce que demande l’offre. Le test, c’est que les trois soient présents dans les puces qui comptent.

Exemples de puces pour un CV FAANG (fictifs)

L’ingénieur ci-dessous est inventé, tout comme l’entreprise et chaque chiffre. Chaque paire montre une puce telle que la plupart des gens l’écrivent, puis le même travail réécrit avec un périmètre, un impact et une mesure. Les exemples sont traduits en français ; dans votre CV pour la big tech, vous les écrirez en anglais.

Mateus Ferreira, Software Engineer, Tidewater Analytics (fictif), 5 ans d’expérience.

Avant : « A travaillé sur le pipeline d’ingestion de données. »

Après : « A reconstruit le pipeline d’ingestion, passé de traitements par lots lancés par cron à une architecture de streaming sur Kafka et Flink, faisant passer le débit quotidien de 40 à 310 millions d’événements sans hausse du coût d’infrastructure. »

Avant : « A amélioré les performances de l’API. »

Après : « A réduit la latence p99 de l’API de reporting de 2,4 s à 380 ms pour 1 900 clients entreprises en déplaçant l’agrégation dans des vues matérialisées précalculées sous ClickHouse. »

Avant : « A aidé sur l’astreinte et la fiabilité. »

Après : « Responsable de l’astreinte de 6 services avec un objectif de disponibilité commun de 99,9 % ; a rédigé les runbooks et les règles d’alerte qui ont fait passer les alertes de 25 environ à 7 par semaine en deux trimestres. »

Avant : « A encadré des ingénieurs juniors. »

Après : « A intégré et accompagné 3 nouveaux ingénieurs, qui ont chacun livré en production dans leurs 3 premières semaines ; a rédigé les règles de revue de code de l’équipe, désormais utilisées par 4 équipes. »

Avant : « A piloté la migration vers Kubernetes. »

Après : « A piloté avec 4 ingénieurs la migration de 22 services de déploiements sur VM vers Kubernetes sur GKE en 7 mois, sans aucun incident visible des clients, avec un temps de déploiement passé de 40 à 6 minutes. »

Avant : « A développé un outil interne pour l’équipe commerciale. »

Après : « A développé en React et FastAPI un tableau de bord d’utilisation en libre-service qui a remplacé les exports manuels hebdomadaires d’une équipe commerciale de 30 personnes ; adopté par les 30 dans le mois suivant le lancement. »

Deux points à remarquer. Les versions « après » citent la technologie dans la phrase plutôt que dans une liste. Et aucune ne revendique un chiffre à l’échelle de l’entreprise : chacune revendique la part dont Mateus était responsable, avec un verbe (« a reconstruit », « responsable de », « a piloté ») sur lequel un intervieweur peut creuser.

Quand vous n’avez pas de chiffre

Certains travaux n’ont pas de chiffre propre : un refactoring, une revue de conception, un correctif de sécurité qui a évité un incident que personne n’a vu. Donnez à ces puces un périmètre plutôt qu’un chiffre. « A refactoré le module d’authentification (11 000 lignes, 3 services) pour supprimer un cache de session partagé et modifiable ; le changement a été livré derrière un feature flag, sans régression pendant 60 jours. » La taille, le rayon d’impact et la durée sont aussi des mesures.

Une page

Google dit ne pas imposer de longueur et vouloir de la clarté et de la concision. Une page est la convention pour un CV de la big tech jusqu’à environ huit ans d’expérience, et rien sur les pages des entreprises ne plaide pour davantage. La deuxième page existe pour les ingénieurs de niveau staff au long parcours, et même dans ce cas les postes les plus anciens se réduisent à une ligne chacun.

Pour tenir sur une page, coupez dans cet ordre : la phrase d’objectif, la ligne des loisirs, les puces du poste le plus ancien, les projets qui doublonnent des compétences que vos postes prouvent déjà, et toute puce sans périmètre, sans impact ni mesure. Ne descendez pas la police sous 10 points ni les marges sous 1,27 cm (un demi-pouce) pour éviter ces coupes ; le recruteur remarque une page entassée avant d’en lire un mot.

Laissez tomber la lettre de motivation sauf si le formulaire en exige une. La page de Google indique que l’entreprise n’en demande pas et suggère de consacrer ce temps au CV.

Qualifications minimales et règle du CV unique

Google et Meta vous demandent tous deux de vérifier les qualifications minimales avant de postuler et de vous assurer que le CV montre que vous les remplissez. Traitez-les comme une liste de contrôle : pour chaque ligne, montrez la puce ou l’entrée de compétences qui la prouve. S’il manque à votre CV un élément requis qui correspond pourtant à votre expérience, ajoutez-le. S’il manque à votre expérience, ne postulez quand même que si l’écart se limite à un seul point et que le reste est solide.

Selon sa page de recrutement, Google vous laisse postuler à trois postes au maximum tous les 30 jours : choisissez donc les trois qui vous correspondent plutôt que de vous disperser. Meta garde un seul CV par candidat sur son site carrières, ce qui veut dire que votre CV pour Meta doit couvrir en même temps tous les postes Meta auxquels vous postulez ; rédigez-le pour leur point commun le plus large plutôt que pour l’un d’entre eux. Pour les entreprises qui acceptent un nouveau fichier par candidature, personnalisez chacun. La méthode est dans notre guide pour adapter un CV à une fiche de poste.

Bien utiliser la cooptation

Une cooptation (« referral ») fait arriver votre CV devant un recruteur via la recommandation d’un salarié plutôt que par la file générale. Elle ne change pas ce que le CV doit prouver, et elle ne fait sauter ni le premier tri ni les entretiens. Voyez-la comme un moyen de faire lire le fichier, et assurez-vous que le fichier est prêt avant de demander.

• Demandez à quelqu’un qui a vu votre travail. Les formulaires de cooptation demandent souvent au salarié comment il vous connaît et comment votre travail se compare à celui de vos pairs. Un ancien collègue ou un contributeur open source peut répondre ; un inconnu croisé sur LinkedIn, non.
• Facilitez-lui la tâche. Envoyez la référence de l’offre, le PDF personnalisé et trois lignes expliquant pourquoi vous correspondez à ce poste précis. La personne qui vous coopte les colle dans le formulaire.
• Postulez aussi vous-même. Déposez le même CV sur le site carrières pour que votre candidature existe même si la cooptation tarde, et prévenez la personne que c’est fait.
• Une demande par entreprise. Plusieurs cooptations pour le même poste ne s’additionnent pas, et solliciter cinq personnes donne l’impression que vous les collectionnez.
• Remerciez la personne quoi qu’il arrive. Une cooptation coûte au salarié du temps et un peu de sa réputation.

Les erreurs qui sautent aux yeux sur un CV FAANG

Les chiffres de l’équipe présentés comme les vôtres. « A augmenté le chiffre d’affaires de 40 % » de la part d’un ingénieur qui a développé une fonctionnalité appelle une question d’entretien qui clôt la conversation. Revendiquez votre part avec le bon verbe.

Des verbes flous. « A aidé », « a participé à », « a été impliqué dans » disent au recruteur que vous étiez présent. « A construit », « responsable de », « a piloté », « a conçu » lui disent ce que vous avez fait.

Des noms internes sans traduction. « A migré Falcon vers Hydra » ne veut rien dire hors de votre ancienne entreprise. « A migré le service d’appariement des ordres vers le nouveau bus d’événements » veut dire quelque chose partout.

Une liste de quarante compétences. Elle oblige le recruteur à deviner lesquelles vous savez défendre. Gardez les outils sur lesquels on pourrait vous interroger ce mois-ci.

Le prestige à la place des preuves. Un nom d’entreprise connu aide, mais il ne remplace pas le périmètre et les chiffres du travail que vous y avez fait.

Les mots creux. « Passionné », « orienté résultats », « à la pointe », « synergie ». Une page contient un nombre limité de lignes ; consacrez-les aux faits.

Le design avant la lisibilité. Une mise en page à deux colonnes avec icônes, barres de compétences et photo impressionne, mais devient du bruit à l’analyse. Les candidatures à la big tech passent par un logiciel de suivi des candidatures (ATS) avant qu’un humain ne les voie ; un PDF à une colonne, avec du vrai texte et des titres standard, survit au trajet. Notre guide des mots-clés du CV présente les termes que recherche un parseur.

Construire le reste du CV

Ce sont les puces qui portent un CV FAANG, mais le résumé, les compétences, les projets et la formation doivent aussi être justes, et la mise en forme doit passer un ATS. Le guide du CV d’ingénieur logiciel propose un modèle d’une page à copier, deux exemples complets fictifs aux niveaux confirmé et senior, et des conseils section par section ; cet article est la barre plus exigeante à appliquer par-dessus.

Si vous postulez à plusieurs entreprises de la big tech en même temps, chacune avec ses qualifications minimales, Resume Matcher, l’outil gratuit et open source que je maintiens, garde un CV principal et en tire une version personnalisée pour chaque offre. Vous le faites tourner sur votre machine avec le modèle d’IA que vous utilisez déjà, et des vérifications dans le code verrouillent vos employeurs, vos intitulés et vos dates, et annulent tout chiffre que le modèle essaie d’inventer. C’est plus important ici qu’ailleurs : un chiffre inventé sur un CV pour la big tech ressort dès le premier entretien technique.

Si cet article vous a aidé

Les entreprises vous ont dit ce qu’elles recherchent ; le travail consiste à écrire des puces qui y répondent. Si ce guide ou l’outil vous a aidé, une étoile sur Resume Matcher sur GitHub aide d’autres ingénieurs à le trouver, et vous pouvez me suivre, Saurabh Rai, sur GitHub, X et LinkedIn.